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引发芯片界的一阵波澜
发布日期：2024-03-21 07:09     点击次数：130

1月11日，近日，一段关于“女高管非法开除员工”的视频在全网引起热议。北京尼奥克斯科技有限公司(苹心科技)在宣布暂停涉案女高管后，于1月9日再次回应此事。

传女高管开除员工事件，苹芯科技回应及员工发声.jpg

苹芯科技董事长陈怡然说，直到有人把视频转发给她，她才知道事件发生了什么。她指出，被开除的员工可能涉嫌“学历造假、简历造假”，此前曾勒索过多家公司，并表示政府已对此事进行了调查，公司程序无瑕疵。此前，该公司发表声明称，前员工孙决定不通过试用期，因为他的工作能力不称职。经协商，双方于12月1日签署终止劳动关系协议，公司于12月8日全额支付了11月份的工资和辞职补偿。上述程序依法合规处理。目前，双方已就离职补偿达成协议。然而，被开除的员工声称，女高管不可能停职。她毕业于清华大学94级无线电。她和公司老板杜克教授陈怡然是清华大学的同学。她的关系很牢固。她敷衍了一会儿， 亿配芯城 又回去了。他说，他被解雇的原因是他反对苹芯使用盗版EDA工具设计芯片，因为盗版设计的芯片可能有bug，质量无法保证。苹芯外包IC核心R&D业务，因为他反对外包一切，需要自己硬打铁。PimChip芯片覆盖率只有20%以上，“清华帮”趁国产替代跑去投机蹭芯片风口。据报道，引起热烈讨论的视频并不是他首次发布的。当时，它只是发送到公司组。事件发酵后，公司用他的语气起草了一封道歉信，要求他签字道歉，然后给予赔偿。

这一事件再次引起了社会对劳动权益保护的关注。在员工与雇主之间的纠纷中，如何保护员工的合法权益，确保公司的合法权益不受侵犯，已成为一个亟待解决的问题。同时，这一事件也提醒企业遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，规范就业行为，避免类似事件的发生。

*一些图片来自网络。如有侵权行为，请联系本号删除*

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